緩和ケア医師求人を検討する際に、整理しておきたい視点

― 専門性・臨床価値・働き方のバランスを見極める ―

最終更新日：2026年6月24日

※本ページはマイナビのプロモーションを含みます

緩和ケア領域の医師求人は、近年、がん診療連携拠点病院の整備や
在宅医療・地域包括ケアの拡充を背景に、一定の需要が継続しています。

一方で、

勤務内容の定義が施設ごとに異なる
専従か兼務かで業務負荷が大きく変わる

といった点から、事前の情報整理が不可欠な分野とも言えます。

本ページでは、緩和ケア医師求人を検討する際の
勤務形態・年収傾向・求人選択時の留意点を整理します。

緩和ケアの主な業務と勤務環境の実情

1. 緩和ケア病棟（PCU）専従

症状緩和・意思決定支援が主業務
夜間対応は当直制またはオンコール制が多い
多職種連携（看護師・MSW・心理職等）が前提

2. 一般病棟＋緩和ケアチーム兼務

主治医制を維持しながら介入
がん治療科との調整業務が多い
精神的負荷・調整業務の比重が高くなる傾向

3. 在宅緩和ケア（訪問診療）

患者・家族との継続的関係構築
オンコール体制の有無が重要な比較ポイント
施設方針により業務密度に差が出やすい

緩和ケア医師の年収・条件の目安

緩和ケア医師の年収は、勤務形態・当直頻度・地域によって幅があります。

常勤：おおよそ 1,200万円〜1,800万円前後
当直なし・オンコール少なめの求人も一部存在
指導的立場・専門医資格保有者は条件交渉余地が広がる傾向

年収だけでなく、
**「精神的負荷」「業務量」「チーム体制」**を含めた総合的な判断が重要とされています。

緩和ケア医師求人を探す際の留意点

緩和ケア専従か、兼務かを明確に確認する
看取り件数・急変対応の頻度を把握する
医師1人あたりの患者数・多職種支援体制を確認する
「理念」だけでなく、実際の業務フローを確認する

求人票だけでは把握しにくい情報が多いため、
医療機関内部の実情に精通した情報源の活用が現実的です。

緩和ケア医師求人に強い主要3社の比較

転職エージェント
マイナビDOCTOR	医師転職ドットコム	レバウェル医師
総合満足度
★★★★★	★★★★☆	★★★★☆
緩和ケア求人の網羅性
🌸 専従・在宅まで幅広い	◎ 病院求人中心	●
勤務実態の情報量
🌸 病棟運用・負荷まで把握	◎	●
条件交渉の柔軟性
🌸 当直・オンコール調整	◎	●
専門領域理解
🌸 診療科別専任対応	◎	●
公式サイト
▶︎ doctor.mynavi.jp	▶︎ dr-10.com	▶︎ levwell-ishi-agent.jp

マイナビDOCTORは、勤務条件の交渉力と情報精度において高い評価を得ています。
医療機関の実情を踏まえた正確な提案と非公開求人の多さにより、
緩和ケア領域で専門性を発揮しつつ、無理のない勤務を志向する医師に適した支援体制を整えています。

マイナビDOCTORが緩和ケア医師の情報収集先として選ばれる理由

緩和ケア・在宅医療に理解のある専任担当が対応
病棟運営・オンコール体制まで含めた情報提供
応募を前提としない中立的な求人紹介
医局所属・現職継続のまま利用可能

最後のご案内（情報収集としての利用）

緩和ケア医としての臨床価値を維持しながら、
持続可能な働き方を検討するための情報源としてご覧ください。

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登録に関する補足

登録には医師資格を確認できる基本情報の入力が必要です。
情報は希望条件に沿った求人案内のみに使用されます
電話連絡は希望者のみ
登録後の退会・情報削除はオンラインで即時対応可能

ご自身のペースで、
緩和ケア医としての今後の関わり方を冷静に整理する一助としてご活用ください。

＜調査概要詳細＞ 
調査目的 転職サイト、転職エージェントの利用経験者について、転職の体験談を調査
調査対象 当サイトにご訪問頂いたユーザー
調査方法 当サイトに訪れたユーザーに対して投稿フォームを設置し回答モニターを募集
調査主体者 shop-new-value事務局 担当者：早川隆太
調査実施期間 2025/7/10～現在
調査母数 331名
有効回答数 313名
投稿フォーム：　https://forms.gle/gb7hCXoY8kf9fPxy7

緩和ケア医師 求人を検討する際に、整理しておきたい視点